Puede ser difícil hacer un seguimiento de las diversas idas y venidas en la industria de los juegos, razón por la cual las compilamos en resúmenes semirregulares.
Si tiene nuevos nombramientos o transiciones en su empresa que pertenezcan aquí, envíe los nombres de las personas designadas, el nuevo puesto y la empresa, y el puesto y la empresa anteriores a newhires@ gamesindustry.biz.
Junichi Masuda | Miembro creativo jefe, The Pokémon Company
Junichi Masuda
El cofundador y director gerente de Game Freak, Junichi Masuda, se alejó de la compañía para desempeñar un nuevo rol creativo en The Pokémon Company.
Como jefe creativo, Masuda trabajará en más áreas de la franquicia Pokémon fuera de los videojuegos.
Durante su tiempo en Game Freak, Masuda contribuyó en gran medida al desarrollo de los primeros títulos de Pokémon, Rojo y Azul, y se desempeñó como director en juegos posteriores, incluidos Pokémon Rubí y Zafiro.
«Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los fanáticos de Pokémon», dijo Masuda. «Espero trascender los límites de los videojuegos tratando de ofrecer mayores sorpresas, diversión y emoción a personas de todo el mundo, mientras hago todo lo posible para conectar a las personas, expandir el círculo de ‘juego’ y ayudar a crear un mundo más rico». para compartir.»
Brice Vinocour | Vicepresidente de marketing y comunicaciones, Homa Games
Brice Vinocour
El desarrollador y editor móvil Homa Games ha nombrado a Brice Vinocaur como su nuevo vicepresidente de marketing y comunicaciones.
Antes del puesto, Vinocaur se desempeñó como jefe de marketing comercial para el sur de Europa en Meta, donde se centró en el crecimiento comercial y en trabajar con empresas externas en sus marcas digitales.
» Estoy muy emocionado y orgulloso de unirme a Homa Games en este momento particular de la historia de la empresa, ya que el marketing se está convirtiendo en un motor de crecimiento para la marca y el negocio”, dijo Vinocaur. «Homa Games ya tiene bases sólidas y está desarrollando todo su potencial, gracias a una cultura empresarial distintiva, los mejores talentos de la industria y una visión, misión y valores claros».
Emile Liang | Productor principal, NetEase Games Montréal
NetEase Games Montreál ha contratado al veterano de Ubisoft Emile Liang como productor principal.
Emile Liang
Liang aporta a la firma más de 20 años de experiencia de varios estudios de Ubisoft, donde trabajó como productor en títulos como Prince of Persia: Sands of Time, Splinter Cell: Conviction y Assassin’s Creed Unity. Más recientemente, pasó nueve años en Ubisoft Toronto, donde trabajó como productor en Far Cry 6.
También es el fundador de Skill Tree, una iniciativa creada para brindar tutorías y coaching profesional para profesionales en la industria de los juegos.
«Conocí a algunas personas increíblemente inteligentes, apasionadas, humildes y amables al frente de esta empresa y me complació ver que compartimos valores, ofreciéndome la oportunidad de contribuir sustancialmente a su próximo gran paso de crecimiento», dijo Liang en una publicación de LinkedIn.
«Al unirme a un equipo existente de talentos experimentados para poner en marcha un nuevo título AAA, ayudaré a nuestro pequeño estudio de Montreal a crecer y convertirse en un jugador AAA respetado en nuestro ecosistema».
Callum Godfrey | Jefe de Juegos Móviles Casuales, Kwalee
Callum Godfrey
El equipo móvil Kwalee ha nombrado al veterano de la industria Callum Godfrey como su primer director de juegos móviles casuales.
Godfrey se ha desempeñado como productor en varios editores durante los últimos 20 años, incluidos Codemasters, Activision, EA y King. Más recientemente, trabajó como jefe de producción en Bossa Studios.
En Kwalee, Godfrey supervisará el desarrollo de todos los proyectos móviles ocasionales, tanto interna como externamente.
“La bienvenida que he recibido desde que me uní a Kwalee ha sido una de las más cálidas y positivas de mi carrera”, dijo Godfrey. “Todos aquí están increíblemente hambrientos de aprender, echar una mano, empujarse más allá de sus zonas de confort y aceptar el cambio. Todo lo que se dice sobre la cultura de la empresa en Kwalee, se puede ver vivido por el equipo aquí día tras día.”
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