Gen Z está romantizando la cultura de la oficina

Pensaste que éramos hecho con el «jefe de niña» Cuando implosionó en los brillantes rayos del sol hace unos años. Pero una nueva iteración de cara fresca está llegando a la escena: en todas las redes sociales, #CorpCore Girlies están romantizando el Vida de 9 a 5.

En la era posterior a la pandemia donde el trabajo remoto se ha normalizado, muchos jóvenes están entusiasmados a regresar a las oficinas tradicionales, a veces por primera vez. La dura iluminación fluorescente, cubículos y paquetes de pretzel gratuitos les llaman como una canción de sirena. («Severance» también podría tener algo que ver con eso). Y hablando de sirenas, muchos de los niños corporativos de hoy también están elevando la experiencia en la oficina. trayendo con tradicional alimento de moda de la oficina Como faldas y botones de lápices, publicando su atuendo de trabajo a Tiktok usando hashtags como #CorpCore y #OfficesIren.

Julia Quang es una de esas personas. La joven de 23 años comenzó su primer trabajo de oficina en el otoño de 2023, y rápidamente se obsesionó con disfrazarse para trabajar con gafas y botones perfectamente planchados.

«Fue emocionante: venía de un trabajo en el comercio minorista y fue bueno ir a la oficina», le dice a PS. «También fue genial tener el mismo horario todos los días y tener vacaciones y fines de semana. Fue como estar en la escuela nuevamente». Quang, que vive en el Condado de Orange, CA, decoró su área de trabajo con Polaroids y una alfombra de teclado ASMR. Pero fue su ropa corporativa en Tiktok lo que se volvió legendario. Cobertizo Pose en su trabajo ‘se ajusta en el baño de la oficinapor el dispensador de towel de papel, o en el estacionamiento.

Del mismo modo, cuando Cora* consiguió un trabajo cómoda en las relaciones públicas y pudo ir a la oficina después de la pandemia, apreciaba las elegantes vistas del horizonte de la ciudad de Nueva York (y los giros de bbq de miel de Fritos gratis). Ella creó su primer «Ven a trabajar conmigo» Tiktok y obtuvo «gran compromiso» cada vez que publicaba fotos de ella haciendo cosas en los eventos de trabajo, mucho más que cuando solo publicaba una foto de laptop aleatoria en una cafetería mientras trabajaba desde casa.

Abundan ejemplos de la romantización de la vida de la oficina: incluso están haciendo un Secuela de «Devil Wears Prada» – ¿Pero qué es realmente en la raíz de esta fascinación? ¿Y qué podría significar para el futuro del trabajo remoto? Hablamos con Gen Zers y expertos en trabajo para llegar al fondo.

Expertos que aparecen en este artículo

Nadia Ibrahim-TaneyMed, MA, MS, es entrenador de carrera y profesor asistente en la Universidad de Cincinnati.

Rey de EdenPhD, es profesor de psicología de Lynette S. Autrey en la Universidad de Rice que investiga cómo apoyar organizaciones diversas y equitativas.

¿Es bueno romantizar tu vida laboral?

En muchos sentidos, es normal que los trabajadores jóvenes y las personas que comienzan nuevos trabajos para glamourizar para trabajar, especialmente al principio. Y eso en realidad es protector de alguna manera, dice la entrenadora de carrera Nadia Ibrahim-Taney, Med.

«Tienen los próximos 25 a 50 años de su vida para trabajar, y si no están entusiasmados ahora al comienzo de su carrera, imagine su actitud en 10 a 20 años», dice. «Comenzar nuevas experiencias siempre debe ser algo emocionante, trayendo nerviosismo, alegría y un poco de miedo. Si los jóvenes quieren estar emocionados y romantizan un poco la vida de la oficina, ¡digo que los vayan!»

Podrías llamar a esto el trabajo «Período de luna de miel», dice el profesor de psicología de la Universidad de Rice, Eden King, PhD. Cuando eres nuevo, incluso pequeñas cosas como configurar una firma de correo electrónico pueden sentirse brillantes e interesantes.

Pero muchas de las cosas que vemos a los jóvenes trabajadores glamorosos en plataformas como Tiktok, las publicaciones de #Officeviewz Instagram desde la azotea y los elegantes salones de ruptura llenados de ping pong y pianos no son en realidad las cosas que mantienen a los trabajadores felices a largo plazo, el Dr. King dice: «Para muchas personas, esas cosas comienzan a sentirse como una cadena que vincula a ellos con su trabajo, en lugar de un beneficio. Es solo una parte «. Esto se ha llamado el «Hangover de luna de miel» en la investigaciónella agrega.

Como señala Cora, las cosas sobre las que publicó en su «Ven a trabajar conmigo» Tiktok parecía deslumbrante para sus amigos y consiguió muchos corazones, pero solo disparó alrededor de un período de 10 minutos de su día. Su trabajo en realidad parece largas horas y estar constantemente en línea, encadenado a su computadora portátil, dice ella.

El Dr. King señala que, según teoría de la autodeterminaciónlo que importa más son «competencia, autonomía y relación» en el lugar de trabajo. Eso significa que, esencialmente, estás haciendo un trabajo que te sientes capaz de hacer (e idealmente, lo estás disfrutando o sientes que es importante). Si siente que tiene algo que decir en lo que le sucede en el trabajo, disfruta de sus compañeros de trabajo y su jefe no es un demonio, generalmente estará más feliz en el trabajo por más tiempo, dice el Dr. King.

Hacer un salario habitable y trabajar horas decentes también es increíblemente importante, agrega Ibrahim-Taney. Ella señala que no cree que la repentina fascinación de Internet con la oficina signifique que el deseo de trabajar de forma remota se desvanecerá tampoco. Cada trabajador necesita algo diferente, y tener la opción de trabajar de forma remota es increíblemente beneficioso para muchas personas. Sí, cuanto más joven sea el trabajador, más probabilidades tendrá de venir a la camaradería, pero esos trabajadores eventualmente pueden iniciar familias y necesitar un horario flexible.

«Los empleadores deben reconocer que los trabajadores tienen opciones sobre cómo y dónde trabajan», agrega Ibrahim-Taney. «No digo que necesiten ofrecer camiones de helado gratuitos semanales en la oficina, pero creo que los trabajadores están pidiendo más alojamiento y más apoyo en cómo interactúan con su entorno para hacer el mejor trabajo posible que puedan hacer».

Como el futuro de donde trabajamos sigue sin estar claro, es un buen momento para que los empleadores «garanticen la satisfacción de los empleados», dice Ibrahim-Taney. «Ahora es el momento de obtener un control de cultura con los empleados y preguntarles qué necesitan para tener éxito en el trabajo».

Ibrahim-Taney también dice que gran parte de esto solo es aplicable a los trabajadores de «cuello blanco». Muchos otros trabajadores probablemente adorarían la flexibilidad del trabajo remoto o las horas estables y no pueden experimentar eso. Esto afecta especialmente a los trabajadores de bajos ingresos y aquellos sin una licenciatura.

El Centro de investigación de Pew descubre que el 62 por ciento de los trabajadores con una licenciatura o más dijeron que podrían hacer su trabajo desde casa, en comparación con el 23 por ciento de las personas sin un título de cuatro años. La mayoría de los trabajadores de ingresos bajos y medios también dijeron que no podían hacer su trabajo desde casa. Entonces, de alguna manera, idealizar su lugar de trabajo y estar emocionado de ir a una oficina es un privilegio en sí mismo.

¿Qué tan duradera será la obsesión del General Z con la oficina?

Aunque #CorpCore está en tendencia en este momento, al igual que el período romántico de luna de miel, las vibraciones de la sirena de la oficina solo pueden durar tanto tiempo. Ibrahim-Taney estima que la grandeza de la oficina generalmente desaparece dentro de unos seis a 12 meses.

Él podría Sea más largo para la Generación Z en el mundo post-pandemia, solo porque «esta generación está experimentando ‘ir a trabajar’ como algo nuevo y emocionante, donde otras generaciones tenían trabajos en persona en la escuela secundaria y durante la universidad, cuando se metieron en carreras profesionales, fue una pequeña naturaleza en ese momento», dice.

Sin embargo, la crisis de trabajar en general para una parte tan grande de nuestras vidas (y generalmente para beneficiar a una o dos realmente ricas en la parte superior) todavía pueden ser rejillas, incluso si tiene un atuendo de punto.

Quang, por su parte, dice que aunque había serias ventajas de oficinas en su trabajo corporativo, en unos pocos meses, una de las cosas que más le gustó de ir a trabajar, vestirse, fue llevado. «Instituyeron este código de vestimenta», dice ella. «Cuando comencé, no era un hombro, nada sin mangas y no abdomino, pero, cuatro meses después, lo cambiaron para que tuviéramos que usar blazers y pantalones negros todo el tiempo. Dije: ‘Realmente no quiero trabajar aquí si me van a dar este uniforme'».

Se fue para convertirse en una creadora de contenido a tiempo completo, y para vender las gafas elegantes que habían completado su aspecto de Tiktok #Officesiren. Ahora, ella trabaja desde casa con su propio uniforme de trabajo diario personal, y hasta ahora, está bien.

*El nombre ha sido cambiado.

Molly Longman es un periodista independiente al que le encanta contar historias en la intersección de la salud y la política.