¿Cuánto dinero están perdiendo los teletrabajadores? Esto es lo que dice un estudio estadounidense reciente

Desde la pandemia del Covid-19el teletrabajo ha pasado de ser algo excepcional a convertirse en un estándar para un gran número de empresas. Este modelo, que parecía una solución ideal para todos, prometía beneficios tanto para los trabajadores como para los jefes de equipo:

• Para los trabajadores: mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, ahorro en tiempo y dinero al evitar la movilidad.
• Para las empresas: reducción de gastos en oficinas y aumento aparente de la productividad al trabajar en entornos familiares.

No obstante, detrás de esta aparente ventaja, han comenzado a surgir desafíos importantes que no se habían previsto antes. ¿Los vemos?

¿Qué problemas podrían esconderse detrás del teletrabajo?

Aunque el teletrabajo ofrece muchas ventajas, este modelo también podría presentar problemas que afectan tanto a trabajadores como a jefes de equipo.

• Para los trabajadores:
  El aislamiento social es uno de los principales problemas. La falta de interacción cara a cara con compañeros del trabajo puede disminuir la moral, afectar la creatividad y generar un sentido reducido de pertenencia al equipo. Además, la ausencia de encuentros informales limita la comunicación espontánea, una parte esencial del entorno laboral.
• Para los jefes de equipo:
  Muchas empresas están notando una bajada en el compromiso de sus equipos. Mantener la cultura empresarial se convierte en un desafío cuando los trabajadores están distraídos. También, el trabajo en remoto requiere herramientas específicas y habilidades extra complicando el seguimiento de tareas y la evaluación de la productividad.

La pérdida salarial del teletrabajo

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